Als adviseur geef je mede vorm aan de visie met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, in relatie tot het HR-beleid en goed werkgeverschap van onze klanten. Je vertaalt de laatste ontwikkelingen op je vakgebied naar voorstellen voor nieuw beleid en uitvoeringsregelingen. Hierbij maak je gebruik van managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards en systemen. Tevens lever je een bijdrage aan een verdere ontwikkeling hiervan.
Innovatie, professionalisering, vernieuwing en verbetering zijn thema's die jou aanspreken. Je hebt nadrukkelijk een rol bij het toekomstbestendig maken van de organisatie. Je levert dan ook relevante inbreng rondom uiteenlopende beleidsthema's zoals beloning en waardering, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en talentmanagent.
De uitwerking van de beleidsthema's zijn gekoppeld aan projecten, waaraan je deel van uit maakt. Je fungeert als kennisbank voor vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Je draagt bij aan de vertaling van wet- en regelgeving naar nieuw beleid en implementatie van landelijke en lokale afspraken over arbeidsvoorwaarden. Je voert hierbij regie op de besluitvorming en zorgt voor implementatie van nieuwe wet- en regelgeving binnen de verschillende organisaties van de Drechtsteden. Je bent een kei in het vertalen van relevante ontwikkelingen naar uitvoerbaar en praktisch beleid voor de organisaties in de Drechtsteden.
Dit betekent dat je op termijn toegroeit naar een specialistische sleutelpositie in een complexe omgeving. Het werkveld omvat tien verschillende en eigenstandige werkgevers in de regio Drechtsteden, die zoveel mogelijk gemeenschappelijk HR-beleid en arbeidsvoorwaarden nastreven. Dit vraagt veel afstemming en een zorgvuldig besluitvormingsproces waar jij regie op voert, adviezen geeft en de werkgeversbelangen behartigt.
Kortom, als adviseur arbeidvoorwaarden en strategische projecten combineer je een strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt regie. Je legt verbindingen tussen de verschillende taken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid en adviseert management over trends en ontwikkelingen en nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving. Daarbij kijk je niet alleen naar het HR-domein maar betrek je waar nodig ook de collega's van andere disciplines van de gemeente Dordrecht of van de Drechtstedenorganisaties.