Medewerker Salarisadministratie

Je hebt ervaring op fiscaal gebied en weet verbinding te maken met andere HR-onderdelen. Je 'bijt' je vast aan complexe klussen en krijgt daar energie van. Je verzekert je continu van een hoge kwaliteit door overall controles over alle klantorganisaties heen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van een correcte salarisverwerking van onze klantorganisaties. Jouw salarisoutput voldoet aan de fiscale en sociale wet- en regelgeving met een juiste toepassing van arbeidsvoorwaardelijke- en CAO regelingen. Je signaleert afwijkingen en doet verbetervoorstellen. Waar nodig kan jij een stap terug zetten om het geheel te overzien.

Je hebt een proactieve houding en voelt eigenaarschap. Je begrijpt dat elke stap in het proces gevolgen heeft voor de definitieve uitbetaling aan de medewerkers. Daarom baseer je je op feiten en niet op aannames, om zo tot een correcte uitbetaling te komen.

Vragen van collega's en leidinggevenden handel je adequaat en zelfstandig af. Op verzoek maak je een werkgeversverklaring of pro-forma berekening op.

• Een afgeronde relevante mbo- of hho-opleiding, aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) is een vereiste, bij voorkeur aangevuld met de Vakopleiding Payroll Services;
• Kennis en ervaring met het werken met een personeel- en salarisadministratie, bij voorkeur met AFAS Profit en de vaardigheid om je snel een nieuw systeem eigen te maken;
• Kennis van de CAO Gemeenten en APPA is een pré;
• Gevorderde beheersing van Microsoft Excel;
• Je bent een verbinder met een helicopterview.

Je bent een klantgerichte, betrokken medewerker die weet van aanpakken. Vol enthousiasme en met eigenaarschap bereik je je doel en door je vakkennis en ervaring, durf je een standpunt in te nemen. Je staat voor je vak, straalt dit uit en je weet je standpunt ook concreet te beargumenteren. Goede communicatie vaardigheden zijn daarbij essentieel. Vanuit pure interesse en eigenaarschap pak je zaken door. Als het werk daar om vraagt, ben je er! Je maakt jezelf snel wegwijs in ons HR-systeem en onze regelingen. Je durft daarbij anderen om hulp te vragen of aan te spreken als dat nodig is. Je bent dan ook niet bang om de telefoon te pakken.

Organisatie
De Servicegemeente Dordrecht (SGD) verleent binnen de Drechtstedenregio diensten aan zeven gemeenten, inclusief de gemeente Dordrecht, en drie Gemeenschappelijke Regelingen. Denk hierbij aan diensten op het gebied van gemeentebelastingen, onderzoek, projecten in de openbare ruimte, communicatie, financiën, juridische zaken en HRM. Naast het leveren van kwaliteit in dienstverlening staan plezier in het werk en de persoonlijke ontplooiing van onze medewerkers centraal. Iedere uitdaging binnen onze regio is een kans om jouw talent verder te ontwikkelen.

Wie zijn wij?
Je gaat aan de slag in een ambitieus, betrokken team met 22 collega's. Er zijn (senior) medewerkers Salarisadministratie, (senior) medewerkers Rechtspositie en (senior) medewerkers Functioneel Beheer HR werkzaam in ons team. We zijn elkaars sparringpartner, werken samen en hebben veel kennis en ideeën. We staan voor kwaliteit en streven naar een optimale dienstverlening voor onze klanten.

Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je draagt bij aan het realiseren van de ambities van de Servicegemeente Dordrecht. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren;
• Salaris van maximaal € 3.301,-  (salarisschaal 7, cao gemeenten) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Mooie, complexe en afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt;
• Wij investeren in opleiding en ontwikkeling en zorgen er samen met jou voor dat jouw talent optimaal wordt benut;
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt;
• Hybride werken;
• Je bouwt een keuzepensioen op via ABP;
• Je krijgt een tegemoetkoming voor gemaakte reiskosten.