Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Als Medewerker Toegang MO ben je verantwoordelijk voor het toetsen van het recht op toegang tot de maatschappelijke opvang, gebaseerd op de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), gemeentelijk beleid en jouw eigen expertise. Je bepaalt of iemand die dakloos is, toegelaten kan worden tot de maatschappelijke opvang. Als dat niet zo is, verzorg je een warme overdracht naar de juiste instantie. Je behandelt meldingen, stelt vragen, informeert en beantwoordt vragen van aanvragers. Je voert intakegesprekken, analyseert aanmeldingen en bepaalt het recht op opvang volgens de WMO. Je werkt zowel zelfstandig als in samenwerking met andere hulpverleners en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Centrale Toegang. Je legt je bevindingen en besluiten zorgvuldig vast in onze systemen. Dit omvat het registreren van meldingen, het opstellen van rapportages en het bijhouden van correspondentie. Je zorgt ervoor dat je dossiers volledig en actueel zijn, zodat collega’s en ketenpartners op jouw werk kunnen voortbouwen. Op deze manier draag je bij aan een betrouwbare en transparante toegang tot de maatschappelijke opvang.

In deze functie krijg je te maken met diverse doelgroepen, waaronder gezinnen met multi-problematiek, alleenstaande dak- en thuisloze jongeren en volwassenen, verslaafden en personen met psychiatrische aandoeningen. Je staat stevig in je schoenen en bent in staat om knopen door te hakken, zelfs wanneer je met lastige boodschappen te maken hebt. Je weet je boodschap met tact en duidelijkheid over te brengen.

Je voelt je betrokken bij onze doelgroepen en begrijpt wat hen bezighoudt. In gesprekken met aanvragers toon je oprechte betrokkenheid, zonder de zakelijke kant uit het oog te verliezen. Onder druk blijf je gefocust en resultaatgericht. Deadlines schrikken je niet af; je haalt ze samen met je collega’s en partners. Je bent een verbinder die samenwerkt, maar ook zelfstandig beslissingen durft te nemen. We zoeken iemand met een stevige persoonlijkheid die goed omgaat met weerstand en altijd het gezamenlijke doel voor ogen houdt. Voor deze functie is fysieke aanwezigheid op locatie de norm; thuiswerken is soms mogelijk, maar niet vanzelfsprekend.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van zorg, welzijn of medische hulpverlening. Je hebt aantoonbare kennis van psychische problematiek, psychosociale vraagstukken, psychiatrische aandoeningen en/of licht verstandelijke beperkingen (LVB).
• Ervaring en affiniteit met kwetsbare doelgroepen en je bent sterk in communicatie. Je weet je boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder en professioneel over te brengen.
• Gedegen kennis van de Participatiewet en de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning). Kennis van andere relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet langdurige zorg (Wlz) en de Jeugdwet, is een pluspunt.
• Kennis van de sociale kaart van de regio is een pré, zodat je snel kunt schakelen met partners en passende hulp of ondersteuning kunt organiseren.

Een baan voor 20-32 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je: 

• Een bruto maandsalaris van maximaal €4.908,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 09, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis; 
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;   
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen. 

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden