De gemeente Dordrecht is een inspirerende 100.000+ stad vol ambities en verborgen kwaliteiten. Een stad die ook taken voor de regio uitvoert en waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage direct of indirect invloed hebt op het woon, leef en werkplezier van onze inwoners.

Als HR adviseur biedt je vanuit jouw expertise eerstelijns advisering aan de leidinggevenden in alle facetten van het HR vakgebied, waarin je veelvuldig samenwerkt met het kernteam en andere HR collega’s;

• In dit kader heb je een aantal afdelingen/teams in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt, volwaardig gesprekspartner en coach voor de teamleiders;
• De teamleiders adviseer en ondersteun je bij langdurige arbeidsongeschiktheid i.h.k.v. de Wet Poortwachter, genereer en interpreteer je managementinformatie om de dagelijkse business te ondersteunen en lever je indien nodig operationele en administratieve ondersteuning;
• Verder adviseer je over het gehele HR werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuimcasuïstiek, in- door en uitstroom en (loopbaan-) ontwikkeling en geef je (on)gevraagd advies over HR vraagstukken met betrekking tot de performance van individuele medewerkers;
• Je bent de contactpersoon voor externe organisaties t.b.v. verzuim, zoals een arbodienst, reïntegratiebureau of arbeidsdeskundige en levert een bijdrage aan de implementatie en doorontwikkeling van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS;   
• Verder ondersteun je bij beleidsontwikkeling, de implementatie van HR-projecten, producten en wetgeving. Hierin kan jij bij specifieke initiatieven de lead nemen.

• Je beschikt over een afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau en minimaal 3-5 jaar werkervaring in een gelijkwaardige rol;
• Ten behoeve van jouw adviserende rol, heb je goede advies- en schriftelijke vaardigheden, een gezonde dosis zelfreflectie en een sterk omgevingsbewustzijn;
• Door de snel veranderende omgeving waarin de gemeente opereert, ben je flexibel en merk je kansen op zodra deze zich voordoen;
• Voor een optimale ondersteuning ben je dienstverlenend en resultaatgericht, met anderen weet je gemakkelijk verbinding te maken en voel je je comfortabel in een veranderende organisatie waarin je soms zelf kaders moet stellen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Een baan voor 32 - 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je: 

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.419,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis; 
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;   
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen. 

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden