De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van het directieteam en de managers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de Sociale Dienst Drechtsteden. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR.  

Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de Sociale Dienst Drechtsteden, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie.  

Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's om deze succesvol te realiseren en te verankeren.  

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.  

Verder:  

• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
• Vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder;
• Vertegenwoordig je de Sociale Dienst Drechtsteden binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema's;  
• Neem je regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij vertaal je ambities naar concrete verbeteringen en zorg je voor succesvolle implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie;
• Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht;
• Werk je nauw samen met HR-collega's en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren.  

Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak. Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.  

Organisatieontwikkeling is een rode draad in je werk. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar een aanpak die werkt in de praktijk en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie. Je houdt koers, creëert draagvlak en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren.  

Verder heb je:  

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;  
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie;  
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;  
• Ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur;  
• Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen;  
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré;  
• Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim;  
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.  

Een baan voor 32-36 uur per week voor de duur van 18 maanden, waarna er mogelijk een verlenging volgt. Gezamenlijk werken we aan de ambities van de Sociale Dienst Drechtsteden. Kortom: een veelzijdige functie met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.