Dordrecht is een stad vol ambities. We hebben een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. Wij geloven in onze stad; in onze inwoners, ondernemers en andere partners. Een organisatie die sinds 1 januari circa 1.500 medewerkers groot is. Een organisatie die in beweging is en kijkt naar wat de toekomst van ons vraagt. We voelen ons verbonden met de stad en zijn inwoners en kennen een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

De ambities van de raad, bestuur en organisatie zijn groot en samen zetten we onze schouders er onder. Door elkaar op talenten in te zetten komt energie los, energie die we kunnen inzetten om de ambities van de stad waar te maken. Ondanks dat we een grote organisatie zijn is de informele sfeer en de korte lijnen naar elkaar wat we koesteren.

Als omgevingsmanager ga je aan de slag met de ontwikkeling van project(en) in Dordrecht. Jouw passie is het verbinding te maken tussen de omgeving en de project(en) die wij daarin uitvoeren met als optimaal doel het best mogelijke resultaat eruit halen voor alle stakeholders. Jij, de Omgevingsmanager, hebt een frisse blik op het realiseren van projecten waarbij verschillende disciplines komen kijken. Jij haalt jouw energie uit het coördineren en begeleiden van deze project(en).

Kortom, je bent verantwoordelijk voor het actief betrekken van de omgeving, waaronder het verzorgen van het stakeholdermanagement en -communicatie met de betrokken partijen in de omgeving gedurende de looptijd van het project. Je zorgt ervoor dat je goed ingevoerd bent in alle belangen en zaken die spelen rondom dit project. Je kent, spreekt en betrekt waar mogelijk/nodig de juiste personen op het juiste moment.

Je kent de omgeving én de gemeente, je weet waarom en wie het project zien zitten en wie niet. Je contactpersonen zijn divers. Van bewoners en ondernemers tot aannemers en van opgavemanagers tot projectleiders en vak deskundigen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een goede organisatie van de vergunningen in het project.

Je maakt onderdeel uit van een integraal projectteam. Jij zorgt voor een actieve inbreng en bent een sparringpartner op jouw domein voor de andere projectleden.

Je beschikt over inzicht in projectgericht werken binnen de ruimtelijke ontwikkeling. Je beschikt over de vaardigheden om onder druk effectief samen te werken. Verder:

• Beschik je over minimaal een HBO+ / WO werk- en denkniveau en een opleiding in de richting van ruimtelijke ontwikkeling (Bouwkunde, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Rechten of Economie);
• Heb je mi­ni­maal drie jaar werk­er­va­ring als omgevingsmanager of als projectmanager met specifieke ervaring met omgevingsmanagement ;
• Heb je deze ervaring het liefst opgedaan in een gemeentelijke omgeving;
• Werk je procesmatig en heb je ervaring met projectmatig werken, participatieprocessen en bestuurlijke besluitvorming.
• Pak je problemen integraal aan, ben je flexibel, oplossingsgericht en houd je van aanpakken.
• Beschik je over vaardigheden om onder (politieke) druk effectief samen te werken.

De nieuwe rol van de overheid vraagt om een werkwijze die erop gericht is om ruimte te geven aan initiatieven van belanghebbenden (maatschappelijke organisaties, bedrijven en burgers) in de stad. Voor de Omgevingsmanager betekent dit dat hij over de competenties moet beschikken waardoor hij in staat is om die initiatieven optimaal te stimuleren, te versterken en te faciliteren en een verbindende rol te spelen voor de verschillende partijen.

Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een plezierige werkomgeving waar initiatieven gewaardeerd worden. Daarnaast werk je samen met enthousiaste collega’s. Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

• In eerste instantie een dienstverband voor één jaar voor 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan bieden we je daarna een vast dienstverband aan.
• Een salaris van maximaal € 6.103,- (salarisschaal 12, cao sgo) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Mooie, complexe en afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt.
• Opbouw keuzepensioen via ABP.
• Mogelijkheid tot flexibel werken (zoek voor jezelf en in samenspraak met je leidinggevende een gezonde basis tussen thuis en op kantoor werken)
• Een tegemoetkoming voor gemaakte reiskosten (of aanvullen met flexibel thuis werken.

Wij investeren in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zorgen samen met jou ervoor dat jouw talent optimaal benut wordt. Wij zorgen er samen voor dat je het beste uit jezelf gaat halen!