Het Mobiliteitsplan 2040 voor Dordrecht is een strategisch plan dat de gemeente helpt om haar mobiliteit in de toekomst te organiseren. Het plan is opgesteld met het oog op de groei van de stad en de uitdagingen die daarmee gepaard gaan, zoals het toenemende aantal inwoners en de druk op het wegennet. Het richt zich op het verminderen van autoverkeer, het verbeteren van fiets-, wandel- en openbaar vervoerverbindingen, en het creëren van meer ruimte voor groen en woningbouw. Het doel is om een duurzame en toegankelijke stad te ontwikkelen, waar de verschillende vormen van mobiliteit goed op elkaar aansluiten en de verkeersveiligheid wordt vergroot. Als Procesmanager Wijkplannen 2040 ga je aan de slag met de mobiliteitsoplossingen van elf wijken in de stad.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het regisseren van het proces rondom de uitwerkingen van het Mobiliteitsplan Dordrecht 2040 voor elf wijken in de stad. In samenwerking met diverse interne en externe partijen, waaronder een programmamanager, projectteam en intern klankbordgroep, zorg je ervoor dat het Mobiliteitsplan breed gedragen wordt. Je begeleidt de analyse, de formulering van maatregelen en de prioritering van de acties. Ook zorg je ervoor dat alles in lijn is met de doelstellingen van het Mobiliteitsplan en dat de wijkuitwerkingen duidelijk, realiseerbaar en uitvoerbaar zijn.

Je gaat aan de slag met:

• Inventarisatie en analyse: je verzamelt de knelpunten, wensen en positieve aspecten op het gebied van verkeersveiligheid en bereikbaarheid en trekt samen met het projectteam conclusies over wat er nodig is per wijk. Een voorbeeld is onderzoeken welke wegen of kruispunten onveilig zijn of kunnen worden. Hiervoor maak je gebruik van bestaande data en participatie-input;
• Formulering maatregelen: je brengt de benodigde (infrastructurele en gedrags-)maatregelen in kaart om bestaande en toekomstige knelpunten op te lossen. Ook onderzoek je de effecten en uitvoerbaarheid van de maatregelen op de wijk en het omliggende gebied. Voor modeldoorrekeingen en het vaststellen van kosten werk je samen met externe partijen;
• Prioritering: samen met het team adviseer je over welke maatregelen noodzakelijk/voorwaardelijk en welke ‘nice-to-have’ zijn op basis van effectiviteit, haalbaarheid en in welke mate ze bijdragen aan de doelstellingen van het Mobiliteitsplan. Ook geef je advies over de uitvoeringsfase (zoals volgorde en afhankelijkheden)
• Participatie: je faciliteert het onderdeel participatie, waarbij verschillende stakeholders worden betrokken bij de wijkplannen om draagvlak te creëren voor de te nemen maatregelen. Zo moeten bewoners en ondernemers in de wijk worden uitgenodigd voor een inloopmoment en worden fysieke werksessies georganiseerd met de interne klankbordgroep.

In alle fasen waarborg je de samenhang tussen de verschillende wijken en de verschillende disciplines. Je zorgt tevens voor de administratieve afhandeling van rapportages, verslagen en andere documenten die voortkomen uit het proces.

Je bent een procesmanager die in staat is om het overzicht te bewaren en tegelijkertijd belangrijke details niet uit het oog verliest. Je kunt goed schakelen tussen de hoofdlijnen van een project en de praktische uitwerkingen, waarbij je samenwerking en dialoog tussen verschillende partijen bevordert. Je weet hoe je mensen kunt enthousiasmeren om bij te dragen aan en mee te denken over de plannen.

Daarnaast beschik je over:

• Ruime ervaring in procesmanagement en met het omzetten van beleidslijnen naar praktische, uitvoerbare documenten. Hoewel je geen vakspecialist op het gebied van mobiliteit hoeft te zijn, weet je wel hoe je de verschillende expertises binnen de organisatie kunt samenbrengen;
• Ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvorming;
• Affiniteit met thema’s rondom buitenruimte en ruimtelijke ontwikkeling;
• Goede schrijfvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder te communiceren;
• Een pragmatische instelling en het vermogen om de juiste prioriteiten te stellen.

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:  

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.072,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;   
• Een tijdelijke opdracht voor maximaal 2 jaar;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;  
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;  
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.  

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.