Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten. Je komt te werken binnen team Veiligheid.

Vanuit een onafhankelijke positie voer je procesregie op complexe casuïstiek die dreigt te escaleren. De situatie kan escaleren wanneer de samenwerking stagneert, risico’s voor het gezin of de omgeving toenemen of een doorbraak nodig is om tot een oplossing te komen.  Je regisseert het samenwerkingsproces tussen betrokken professionals/organisaties door integrale overleggen te organiseren, te sturen op een gezamenlijke aanpak en door de voortgang binnen dit plan van aanpak te bewaken. Waar nodig stuur je bij, realiseer je een doorbraak of schaal je op naar bestuurders of het Zorg- en veiligheidshuis. Wat hierbij belangrijk is, is dat je niet zelf bezig bent met het regelen van hulpverlening voor de betrokken inwoners. Dit is de taak en verantwoordelijkheid van de betrokken professionals en de casusregisseur. Je spreekt organisaties wanneer dat nodig is aan op deze verantwoordelijkheid. 

Je adviseert daarnaast over de afweging tussen zorg-, veiligheids- en openbare-ordebelangen. Daarbij heb je oog voor de impact van interventies op betrokken inwoners en gezinnen, zonder de veiligheid van de omgeving uit het oog te verliezen. Waar nodig signaleer je wanneer bestuurlijke maatregelen of opschaling noodzakelijk zijn en breng je hierover integraal advies uit.

Naast de regie op individuele casussen signaleer je trends, terugkerende knelpunten en systeemproblemen. Deze inzichten vertaal je samen met de beleidsadviseurs naar verbetervoorstellen voor samenwerking en beleid. Dit doe je onder andere in het Kernteam Zorg & Veiligheid. 

Je voert je werkzaamheden uit vanuit een duidelijk beleidskader, namelijk de Visie op regie zorg & veiligheid (gebaseerd op de Aanpak ter voorkoming van escalatie 'AVE'). Vanuit dit beleid wordt de 'lokale zorg- en veiligheidskamer' opgericht, hier krijg jij samen met de andere procesregisseurs een centrale rol in. 

Een overzicht van je taken

• Adviseren over interventies/organiseren van doorbraken bij vastgelopen of (dreigend) onveilige situaties;
• Faciliteren van gezamenlijke besluitvorming tussen zorg-, veiligheids- en gemeentelijke partners vanuit één integraal plan van aanpak;
• Signaleren wanneer op- of afschaling van regie noodzakelijk is (naar bijv. het Zorg- en veiligheidshuis of terug naar casusregie, of betrokkene zelf);
• Vertegenwoordigen van de gemeente in multidisciplinaire overleggen en regionale samenwerkingsverbanden;
• Signaleren van structurele knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen voor samenwerking/beleid;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de Lokale Zorg- en Veiligheidskamer als centraal triage- en overlegplatform voor complexe casuïstiek.

Je bent een natuurlijke verbinder die overzicht houdt in complexe situaties. Je weet hoe je beweging creëert wanneer samenwerking vastloopt en bent in staat om verschillende belangen samen te brengen zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het snijvlak sociaal domein/veiligheidsdomein;
• Ervaring met AVE of vergelijkbare escalatie- en regiemodellen;
• (basis)kennis van sociale wetgeving (Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Schuldhulpverlening) en veiligheidswetgeving (Gemeentewet (bevoegdheden Burgemeester), Algemene plaatselijke verordening);
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.