De gemeente Dordrecht (centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Drechtsteden) treedt op als werkgever. Je werkt in de praktijk voor zowel de arbeidsmarktregio Drechtsteden als de arbeidsmarktregio Gorinchem.

Regionale arbeidsmarktanalyses vormen de basis voor de te maken keuzes voor sectoren waar de nadruk op ligt in dit proces: (maritieme) maakindustrie, techniek en bouw, zorg en transport en logistiek.

Als Projectleider Ontwikkelpaden bouw je actief mee aan een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio’s Drechtsteden en Gorinchem. Jij zorgt ervoor dat ontwikkelpaden voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers niet alleen bestaan, maar ook daadwerkelijk worden gevonden, gebruikt en doorontwikkeld. Je werkt op het snijvlak van beleid en praktijk en speelt een verbindende rol tussen publieke en private partijen.

Je brengt overzicht, creëert samenhang en zorgt voor beweging. Daarbij combineer je projectmatig werken met netwerkontwikkeling en strategisch advies.

Jouw werkzaamheden in hoofdlijnen:

· Projectmatig werken aan concrete resultaten Je stelt een plan van aanpak op, bewaakt voortgang en impact en werkt toe naar duidelijke resultaten, zoals het realiseren van minimaal drie ontwikkelpaden en het opleveren van een herbruikbaar ontwikkelmodel voor de toekomst.

· Ontwikkelpaden inzichtelijk en toegankelijk maken Je brengt de voor de regio relevante ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers in kaart en zorgt dat deze via het Werkcentrum Drechtsteden en het Werkcentrum Gorinchem logisch, actueel en bruikbaar worden ontsloten voor inwoners, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals.

· Nieuwe ontwikkelpaden ontwikkelen voor werkzoekenden Samen met regionale partners realiseer je concrete ontwikkelpaden voor werkzoekenden in sectoren die voor de regio’s belangrijk zijn. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen werkgeversvraag, sectorale wensen en het aanbod voor werkzoekenden.

· Vraag, aanbod en sectoren met elkaar verbinden Je brengt brancheorganisaties, werkgevers, gemeenten, UWV, opleiders en begeleidende organisaties bij elkaar en zorgt voor goede afstemming en samenwerking. Het creëren van draagvlak en commitment is hierbij essentieel.

· Gebruikmaken van bestaande initiatieven Je benut en versterkt bestaande landelijke en regionale initiatieven en vertaalt deze naar toepasbare uitwerkingen voor de beide arbeidsmarktregio’s. Daarbij wordt actief samengewerkt met nog andere arbeidsmarktregio’s wanneer dit meerwaarde heeft voor de gezamenlijke ontwikkeling en uitvoering van ontwikkelpaden.

· Praktijkleren versterken Je brengt verschillende vormen van praktijkleren in de regio’s in beeld, vergroot de bekendheid daarvan en stimuleert beter en breder gebruik door werkgevers, werkenden en werkzoekenden.

· Focus op de maritieme sector Je zet je in voor het realiseren van ontbrekende, maar cruciale ontwikkelpaden voor de maritieme sector en maritieme maakindustrie.

· Netwerken versterken en structureel borgen Je werkt aan duurzame samenwerking in en tussen de beide regio’s en onderzoekt wat nodig is om ontwikkelpaden structureel te borgen binnen de arbeidsmarktregio’s Drechtsteden en Gorinchem.

· Verbinden en adviseren Je verbindt jouw werk aan andere regionale ambities en projecten, signaleert kansen en adviseert samenwerkingspartners over ontwikkelnoodzaak en -mogelijkheden.

Te behalen resultaten:

• Het realiseren van in ieder geval drie ontwikkelpaden in voor de regio’s relevante sectoren. In de eerste fase van de opdracht wordt in afstemming met de samenwerkingspartners in beide arbeidsmarktregio’s een keuze gemaakt voor de betreffende ontwikkelpaden. Je hebt in dat proces een belangrijke adviserende rol.
• Het opleveren van een model aan de hand waarvan de regio in de toekomst nieuwe ontwikkelpaden in beide regio’s voor werkzoekende ontwikkeld kunnen worden;
• Een actueel en voor de werkcentra in beide regio’s bruikbaar inzicht in de beschikbare ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers. Ook andere vormen van praktijkleren in de regio’s zijn daarin meegenomen.

Naast HBO/WO werk- en denkniveau zoeken wij een kandidaat die beschikt over de volgende competenties, kennis en ervaring:

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met (regionale) netwerk- en ketensamenwerkingen.
• Je beschikt over een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en bent sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende partijen.
• Je legt snel verbanden en bent in staat om tot pragmatische en werkbare oplossingen te komen.
• Je kunt ideeën, concepten en plannen helder en overtuigend overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk, en weet anderen daarin mee te nemen en te enthousiasmeren.
• Je plant en organiseert je werkzaamheden zelfstandig en weet binnen de kaders van de opdracht een eigen koers te varen.
• Je bent flexibel en kunt effectief inspelen op veranderende omstandigheden.
• Je bent resultaatgericht en stressbestendig.
• Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen in het (regionale) arbeidsmarktbeleid en het onderwijs.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van projecten waarin onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar worden verbonden.
• Je hebt ervaring met het regionaal ontwikkelen en implementeren van sectorale ontwikkelpaden (pré).

Een mooie opdracht voor 32 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.