Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.
Wij verwelkomen graag op korte termijn onze nieuwe collega. Daarom hanteren wij woensdag 25 november als sluitingsdatum. De gespreksdata hebben wij alvast gereserveerd, namelijk:
1e gespreksronde: Maandag 30 november tussen 10.00 en 13.00 uur. Of woensdag 2 december tussen 12.30 en 17.00.
2de gespreksronde: Maandag 7 december van 13.00 tot 16.00 uur.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Robbert Zijderveld, bereikbaar op +31639631255. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Corine Bronsveld, via 06-15893912. Of met één van de raadsadviseurs: Mark den Boer 06-53929264 of André Boogaard 06-19269820.
Goed om te weten
- Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
- Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.