Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Voor de regio Zuid-Holland Zuid ben je verantwoordelijk voor de voortzetting en borging van de implementatie van de Wet verplichte ggz (Wvggz), de Wet zorg en dwang (Wzd) en de levensloopaanpak (LLA). Dit doe je door actief deel te nemen aan landelijke, regionale en lokale netwerken, waar je kennis en ervaringen ophaalt én deelt.

Je stemt de wettelijke taken en processen af met gemeenten en signaleert knelpunten tijdig. Daarnaast bereid je regionale overleggen voor en zorg je voor een goede afstemming tussen de betrokken partijen. Namens en samen met de gemeenten ondersteun je het Zorg- en Veiligheidshuis in zijn regierol tijdens bestuurlijke overleggen.

Je werkt intensief samen met het team Wvggz van de Dienst Gezondheid & Jeugd zhz, waarbij je bijdraagt aan een integrale aanpak binnen de zorg- en veiligheidsketen in Zuid-Holland Zuid.

Als regionaal coördinator houd je je bezig met:

• Voortzetten van de implementatie van de Wvggz, Wzd en LLA volgens de regionale standaard.
• Ondersteunen van gemeenten in ZHZ bij de uitvoering van deze wetten, inclusief het bieden van een centraal coördinatiepunt voor vragen en knelpunten.
• Trainen en coachen van gemeenten en betrokken uitvoeringsorganisaties om kennis en uitvoering te verbeteren.
• Vergroten van kennis over de Wvggz en Wzd en LLA bij gemeenteambtenaren, sociale wijkteams en lokale netwerken, afgestemd op de lokale situatie.
• Ontwikkelen van een kennisagenda gebaseerd op landelijke trends, vertaald naar regionale behoeften.
• Vertegenwoordigen van ZHZ in landelijke overleggen en werkgroepen rondom de Wvggz en Wzd.
• Verbinden van de Jeugdwet en Wmo met de Wvggz en Wzd.
• Periodiek ophalen en terugkoppelen van aandachtspunten uit het wettelijk verplicht regionaal overleg.
• Coördineren en uitvoeren van opdrachten voortkomend uit signalen, knelpunten en trends, zoals vervoer en crisisbedden.

Een aantal aandachtsvelden heeft ook betrekking op het lokale niveau. Specifieke taken binnen deze aandachtsgebieden zijn gekoppeld aan Khonraad en de Levensloopaanpak.

Je weet partners in regio samen te brengen en enthousiast te maken om constructief samen te werken aan het oplossen van complexe problemen. Je weet hoe je een doordachte en gedifferentieerde aanpak van de grond trekt. Je zet ideeën om in praktische actie. Je herkent jezelf in durf en daadkracht. Je stapt makkelijk op mensen af, ziet kansen en grijpt ze.
 
Door jouw sterke overtuigingskracht realiseer jij plannen waarbij je rekening houdt met de complexiteit van de opgave. Je bent een inspirerende en enthousiaste gesprekspartner op verschillende niveaus voor partners en collega's. Je bent analytisch sterk en werkt resultaatgericht. Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid voor je werk. Je beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo opleiding;
• Inhoudelijke en procedurele kennis van de Wet Verplichte GGZ;
• Ervaring vanuit een eerdere rol met betrekking tot verplichte zorg is een pré.

Een baan voor 32 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.072,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11, Cao Gemeenten)), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;   
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;  
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Meer weten? Bekijk hier al onze  aanvullende arbeidsvoorwaarden.