Dordrecht is een stad vol ambities, met een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. De maatschappelijke opgaven staan centraal. Samen met de partners in de stad en regio werkt men aan het realiseren daarvan.    

Werken bij Dordrecht is werken bij een gemeente met ambitie. Dordrecht loopt voorop in innovatie. We zeggen dat niet snel, want dat zit niet in ons karakter. Maar als je onze ambities leert kennen dan merk je dat we te maken hebben met complexe en hele interessante uitdagingen die we ook weten te realiseren. Binnen onze compacte stad kunnen wij onze ambities alleen realiseren met onze betrokken mensen. Die zijn er en er is ruimte voor meer.

Je bewaakt de grote lijnen op het gebied van Maatschappelijke Opvang en de transitie van Opvang naar Wonen. Je bent een sparringpartner voor belanghebbenden op het hele beleidsterrein. Dit betekent dat je de komende jaren:   

• Het gezicht bent vanuit de gemeente op maatschappelijke opvang voor stakeholders op bestuurlijk en uitvoerend niveau, zowel intern als extern in de regio;   
• Accounthouder bent van Maatschappelijke Opvang aanbieders vanuit de Centrumgemeente taak (waaronder het Leger des Heils en Enver);   
• Het uitvoeringsprogramma Van Opvang naar Wonen managet, waarin een duidelijk richting is gekozen wat betreft de toekomst van de maatschappelijke opvang;  
• Binnen de gemeentelijke organisatie verbanden legt en onderhoud met andere beleidsterreinen en dat je zorgt dat de actuele opgaven waar we als team aan werken aandacht krijgen;  
• Aan de slag gaat met het positioneren van thema Maatschappelijke Opvangen de omslag van Opvang naar Wonen. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van plannen, beleid en instrumenten in het sociaal domein en de vertaling naar de praktijk;  
• Zorgt voor regie op cruciale beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein, politiek en bestuurlijk gevoelige dossiers.  
• Contacten onderhoudt met advies- en cliëntraden, hen op de hoogte houdt van actuele ontwikkelingen en hen actief betrekt bij te ontwikkelen beleid.  

Je hebt een heldere visie en weet die overtuigend over te brengen. Je laat je niet meeslepen door de waan van de dag, maar schakelt moeiteloos tussen urgente kwesties en de lange termijn. Je kijkt vooruit, vertaalt ambities naar haalbare plannen en houdt koers. 

Je bent autonoom, durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is en spreekt de taal van bestuurders. Dankzij je ervaring in bestuurlijke advisering weet je hoe je zaken in beweging krijgt. Je beweegt soepel door alle lagen van de organisatie en bouwt sterke netwerken op die je effectief inzet. 

Daarnaast breng je het volgende mee: 

• Academisch werk- en denkniveau: Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en schakelt moeiteloos tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Je houdt van afwisseling en voelt je thuis in een functie met een breed takenpakket. 
• Aantoonbare ervaring in het publieke domein: Je hebt relevante werkervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ), gehandicaptenzorg (VG-sector), jeugdhulpverlening of bij een (lokale) overheidsinstantie, zoals een gemeente of zorgregio. 
• Ervaring /senioriteit: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het leiden van projecten of in het (beleids)advies werk. 
• Sterk strategisch en maatschappelijk inzicht: Je volgt maatschappelijke, sociale en politieke ontwikkelingen op de voet. Je weet deze trends te vertalen naar heldere, integrale beleidsadviezen voor het management, bestuur en gemeenteraad. 
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden: Je hebt een vlotte pen en kunt complexe materie helder en overtuigend verwoorden in beleidsnota’s, rapportages en voorstellen. 
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt ruime ervaring in het werken met bestuurders, portefeuillehouders of gemeentelijke organisaties en weet hoe je effectief navigeert in een politiek-bestuurlijke context. 
• Sterk reflecterend vermogen: Je durft kritisch te zijn, zowel naar jezelf als naar je omgeving. Je staat open voor feedback en gebruikt dit om je professioneel verder te ontwikkelen. 
• Sterk in regie en overzicht: Je kunt meerdere projecten of dossiers gelijktijdig aansturen. Je bewaakt de hoofdlijnen, herkent knelpunten tijdig en weet wanneer je moet escaleren, bijsturen of prioriteren. 

Ben je enthousiast geworden? We hopen dat je niet aan alle bovengenoemde punten voldoet! We zoeken namelijk een collega die ons team kan aanvullen. Dus verras ons met je motivatie(brief)!   

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je: 

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.193,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis; 
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;   
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen. 
• Mogelijkheid tot flexibel werken. In het eerste jaar verwachten we dat je veel buiten bent om kennis te maken en de dossiers eigen te maken. Gezien het werkgebied (Drechtsteden en Alblasserwaard) is het handig om ook vervoer (OV, auto, fiets) beschikbaar te hebben.    

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden