Onze stad
Dordrecht is een stad vol ambities. We hebben een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. Wij geloven in onze stad; in onze inwoners, ondernemers en andere partners. We zijn één van de koplopers in het land als het gaat om waterveiligheid en duurzaamheid. Ook op andere gebieden laten we van ons horen. Van jou zien we graag dat je betrokken bent bij onze stad. En dat je kansen voor én met de stad weet te verzilveren. Je krijgt van ons veel vrijheid om te doen wat goed is voor de stad.

Onze organisatie
Ontwikkelen doe je bij ons in hoog tempo. We willen graag dat jij het beste uit jezelf en anderen haalt en zetten je talent zo goed mogelijk in. We hebben onze organisatie zo ingericht dat we flexibel en veerkrachtig kunnen reageren op veranderingen in de samenleving en in de politiek. We werken integraal, resultaatgericht en snel. Je komt te werken in cluster stad. Het cluster is verantwoordelijk voor de coördinatie en ontwikkeling van beleid over de hele breedte, zowel op ruimtelijk gebied als op het maatschappelijke vlak. Op deze manier werken we aan oplossingen van ruimtelijke en maatschappelijke opgaven.

Je bewaakt de grote lijnen op het gebied van Beschermd Wonen. Je bent een sparringpartner voor  belanghebbenden op het hele beleidsterrein. Dit betekent dat je de komende jaren:

• Het gezicht bent vanuit de gemeente op beschermd wonen  voor stakeholders op bestuurlijk en uitvoerend niveau, zowel intern als extern;
• De uitvoering van portefeuille Beschermd wonen (samen met het subteam) strategisch aanstuurt;
• Accounthouder bent van Beschermd wonen aanbieders vanuit de Centrumgemeente taak;
• Binnen de gemeentelijke organisatie verbanden legt en onderhoud je met andere beleidsterreinen en dat je zorgt dat de actuele opgaven waar we als team aan werken aandacht krijgen;
• Aan de slag gaat met het positioneren van het thema Beschermd Wonen. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van plannen, beleid en instrumenten in het sociaal domein en de vertaling naar de praktijk;
• Zorgt voor regie op cruciale beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein, politiek en bestuurlijk gevoelige dossiers.
• Contacten onderhoudt met advies- en cliëntraden, hen op de hoogte houdt van actuele ontwikkelingen en hen actief betrekt bij te ontwikkelen beleid.

Met wie doe je dat?
Je komt te werken in het subteam Wmo Zwaar. In dit subteam wordt gewerkt aan de vraagstukken over beschermd wonen en maatschappelijke opvang. Het subteam bestaat uit  7 gemotiveerde en gedreven professionals.  Belangrijke thema's waaraan in dit team momenteel wordt gewerkt zijn oa het programma Huisvesting kwetsbare groepen, de Transformatieagenda Beschermd Wonen en Opvang, Visie van Opvang naar Wonen en het Actieprogramma Dak- en Thuisloze jongeren. In jouw team zitten o.a. strategisch adviseurs, beleidsadviseurs, projectleiders en het secretariaat.

Dit subteam is onderdeel van het kernteam Zorg & Ondersteuning van Cluster Stad. Het kernteam is je thuisbasis, waarin je samen met jouw betrokken collega's werkt aan verschillende dossiers in het Sociaal Domein.

Je hebt een duidelijke visie en bent instaat deze over te brengen en uit te dragen. Je laat je niet leiden door de waan van de dag en kunt snel schakelen tussen acute vraagstukken en de lange termijn visie. Jij hebt als Strateeg het vermogen om vooruit te kijken en begrijpt wat er nodig is om via strategische plannen gewenste doelen te bereiken. Je treedt daarin autonoom op en durft kritisch te zijn op momenten dat het van je gevraagd wordt. En omdat je bekend bent met de wereld van bestuurlijke advisering, begrijp jij welke taal je moet spreken om dingen gedaan te krijgen. Je hebt het vermogen om goed samen te werken door alle lagen van de organisatie heen en bent in staat om een breed netwerk op te bouwen en te onderhouden. Verder neem jij het volgende mee:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en kan makkelijk schakelen tussen operationele - en strategische zaken. Gezien de diversiteit van de taken binnen de functie is het van belang dat je dat ook leuk vindt;
• Je hebt ervaring opgedaan in de GGZ, VG- en/of Jeugdsector of (lokale) overheid;  
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met programmamanager en/of projectleider en bent toe aan volgende stap op strategisch niveau;
• Je bent goed op de hoogte van relevante sociale, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en bent in staat deze naar een integraal en strategisch advies richting management, bestuur en gemeenteraad te vertalen;
• Je bent makkelijk met de pen (schrijftalent);
• Je bent (politiek)bestuurlijk sensitief omdat je ervaring hebt met het werken met bestuurders/portefeuillehouders;
• Je hebt een reflecterend vermogen omdat je je kritisch durft te zijn naar jezelf en anderen;
• Je bent in staat om meerdere projecten/dossiers tegelijkertijd te leiden. Je kan hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. En door jouw senioriteit en taakvolwassenheid weet je wanneer je moet opschalen, bijstellen.

Ben je enthousiast geworden? We hopen dat je niet aan alle bovengenoemde punten voldoet! We zoeken namelijk een collega die ons team kan aanvullen. Dus verras ons met je motivatie(brief)!

Een prachtige baan waarmee je bijdraagt aan een zorgzame stad Dordrecht, waar je ook veel ruimte  hebt voor initiatief en zelfontplooiing. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover:

• Een jaarcontract via de gemeente Dordrecht voor minimaal 36 uur per week. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband;
• Een salaris van maximaal € 6.470,- (salarisschaal 12, cao gemeenten) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Gezien de omvang en complexiteit van het takenpakket is een invulling van minder dan 36 uur minder geschikt. De flexibiliteit door verdeling is wél bespreekbaar.  Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Daarnaast ontvang je een maandelijkse opbouw van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% over je salaris. Dit IKB kun je fiscaal voordelig inzetten voor een aantal zaken zoals bijvoorbeeld: kopen van extra verlof (bij 36 uur maximaal 144 uur) of uitruil woon-/werk kilometers. Het bedrag uit laten betalen kan ook.
• Verder kom je in aanmerking voor een tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting, en een reiskostenvergoeding bij het werken op kantoor of thuiswerkvergoeding bij thuiswerken;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen.

Wij investeren in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zorgen er samen met jou voor dat jouw talent optimaal benut wordt. Er is alle ruimte om nieuwe uitdagingen op te pakken en zo je profiel te verbreden. En omdat je op veel dossiers samen met de regio Drechtsteden werkt zijn de mogelijkheden nog groter. Wij zorgen er samen voor dat je het beste uit jezelf gaat halen!