Dordrecht is een stad vol ambities, met een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. De maatschappelijke opgaven staan centraal. Samen met de partners in de stad en regio werkt men aan het realiseren daarvan.   
 
Werken bij Dordrecht is werken bij een gemeente met ambitie. Dordrecht loopt voorop in innovatie. We zeggen dat niet snel, want dat zit niet in ons karakter. Maar als je onze ambities leert kennen dan merk je dat we te maken hebben met complexe en hele interessante uitdagingen die we ook weten te realiseren. Binnen onze compacte stad kunnen wij onze ambities alleen realiseren met onze betrokken mensen. Die zijn er en er is ruimte voor meer.  
 
Wie zijn wij? 
De organisatie is volop in ontwikkeling. Zo gaan we per 1 januari 2025 werken in een nieuwe organisatiestructuur en zetten verdere stappen in de doorontwikkeling van de organisatie. 
 
Je gaat aan de slag bij het cluster Gemeentebelastingen en Basisinformatie Drechtsteden (GBD). Het cluster heft en int gemeentelijke belastingen en voert de Wet WOZ uit voor de gemeenten Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. Namens hen waarderen wij alle onroerende zaken, heffen en innen we gemeentelijke belastingen en behandelen bezwaar- en beroepzaken. Ook het verstrekken van ruimtelijk gerelateerde informatie behoren tot onze werkzaamheden. 

Het team Bezwaar en Beroep 

Dit team is verantwoordelijk voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften. Daarvoor zijn er veel contacten, zowel schriftelijk als mondeling, met belanghebbenden en belastingschuldigen, hun adviseurs, vertegenwoordigers of gemachtigden. Die contacten vinden op formele basis plaats of op meer informele wijze. Ook bij hoorgesprekken (een onderdeel van de bezwaarprocedure) vindt contact plaats.  

Vanuit het oogpunt van rechtsbescherming en rechtsgelijkheid voor belanghebbenden en belastingschuldigen is de mogelijkheid tot het indienen van een bezwaarschrift een groot goed en daarom met veel waarborgen omkleed. 

Tot het takenpakket behoort het fiscaal procederen bij rechtbank en gerechtshof. Medewerkers van het team Bezwaar en Beroep voeren deze fiscale procedures en als het gaat om WOZ-zaken is dit in nauwe samenwerking met waarderingsspecialisten. Tegen een arrest (uitspraak) van het gerechtshof kunnen beide partijen cassatie instellen bij de Hoge Raad waarbij ook de fiscale cassatiezaken worden uitgevoerd door het team. 

In totaal werken er 10 collega’s binnen het team. 

Als Teamleider Bezwaar en Beroep ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team dat bezwaarschriften en beroepsprocedures behandelt met betrekking tot gemeentelijke belastingen. Je zorgt ervoor dat bezwaren en beroepen efficiënt en klantgericht worden afgehandeld en draagt bij aan de optimalisatie van werkprocessen binnen de afdeling. 

Wij werken met een jaarlijkse cyclus. De focus ligt daarom vooral op bezwaren die voortkomen uit de jaarlijkse waardering en, in mindere mate, op de toename van parkeerbezwaren als gevolg van strengere handhaving met de scanwagen. 

Je geeft leiding aan en coacht de medewerkers van het team, waarbij je voorgang, kwaliteit en de tijdige afhandeling van bezwaarschriften en beroepsprocedures nauwlettend bewaakt. Het team heeft al vier jaar geen vaste leidinggevende, maar werkt met interim-leidinggevenden. Het versterken van het teamgevoel is daarom eveneens een belangrijk aandachtspunt. 

Je analyseert complexe dossiers en geef je advies over juridische vraagstukken. 
Wanneer nodig werk je mee aan de inhoudelijke afhandeling van zaken en vertegenwoordig je de organisatie in fiscale procedures bij de rechtbank en het hof. 

Daarnaast houd je je bezig met het verbeteren van werkprocessen en de implementatie van verbeteringen om de efficiëntie en kwaliteit van de afdeling verder te verhogen. Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel interne en externe stakeholders en onderhoudt contact met landelijke organisaties. 

Aan de clustermanager GBD rapporteer je over de voortgang en resultaten van het team en neemt als lid van het MT actief deel aan strategische besluitvorming. Tevens vertegenwoordig je de organisatie in landelijke overleggen. 

et jouw flexibele en coachende leiderschapsstijl weet je als teamleider collega’s te verbinden, enthousiasmeren en motiveren in alle ontwikkelingen. Je biedt ruimte aan initiatieven en weet medewerkers op basis van competenties in hun eigen én ieders kracht te zetten, hetgeen ten goede komt aan de resultaten. 
 
Daarnaast ben je bestuurlijk sensitief, betrokken, onafhankelijk en betrouwbaar. In je communicatie ben je helder, stel je duidelijke doelen en zorg je dat deze worden gerealiseerd. Je bent in staat om boven de materie te staan en integraal te denken. Deze manier van denken helpt je om de organisatie en medewerkers verder te brengen in hun professionele ontwikkeling. 
 
Je herkent jezelf in het volgende profiel:   

• WO werk- en denkniveau; 
• Afgeronde universitaire opleiding (fiscaal) recht; 
• Kennis van, inzicht in en ervaring met wet- en regelgeving op gebied van lokale belastingen en Wet WOZ; 
• Kennis van, inzicht in en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;  
• Je hebt politieke sensitiviteit en bent bij voorkeur bekend met (de structuur en werking van) een gemeentelijke organisatie;  
• Je bent analytisch sterk, daadkrachtig en een onafhankelijke standvastige denker 
• Je bent een verbinder, op mens én op inhoud.  

We bieden een veelzijdige baan voor 32 uur per week (waarbij donderdag een vaste werkdag is) waarbij je als Teamleider Bezwaar & Beroep impact maakt binnen de regio. Daarnaast bieden we: 

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12 Cao Gemeenten), afhankelijk van je opleiding, kennis & ervaring;  
• Maandelijkse opbouw van een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) over je brutosalaris. Je kunt dit laten uitbetalen of gebruiken voor zaken zoals extra verlofdagen, verduurzaming van je huis of een sportschoolabonnement; 
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen; 
• We bieden een reiskostenvergoeding voor kantoorwerk (100% vergoeding voor openbaar vervoer) en een thuiswerkvergoeding bij thuiswerken;
• Ruimte en stimulans voor persoonlijke ontwikkeling via coaching, opleidingen en trainingen.  

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.