De gemeente Dordrecht is sinds 2022 de servicegemeente voor de regio (gemeenten en diverse GR-en). Per 1 januari 2025 gaan wij werken in een nieuwe organisatiestructuur en zetten wij verdere stappen in de doorontwikkeling van de organisatie. Hierdoor ligt er een mooie uitdaging om taken en rollen in de algehele P&C kolom slimmer en efficiënter te verdelen. De onderlinge samenwerking tussen de betrokken teams is hierbij van belang. Vanaf 1 januari maken deze teams deel uit van het cluster HR en Financiën. Samen met jouw collega teamleiders adviseer jij de clustermanager over hoe jij die samenwerking effectief vormgeeft en borgt naar de toekomst en zorg jij voor een goede afstemming met de stadscontroller en concernstaf.

De gemeente Dordrecht is een 100.000+ stad met verborgen kwaliteiten. Een stad die ook taken voor de regio uitvoert en waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage aan de openbare ruimte een grote invloed hebt op het woon, leef en werkplezier van onze inwoners.

Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de nieuwe organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Als Teamleider Control en Bedrijfsvoering geef jij leiding aan een ambitieus team dat verantwoordelijk is voor de planning- en control-cyclus, financiële advisering en beleidsontwikkeling binnen het domein Bedrijfsvoering Drechtsteden. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden van het team in een veranderende organisatie, waarbij flexibiliteit en samenwerking centraal staan. Samen met jouw team zorg jij voor hoogwaardige P&C-producten, efficiënte processen en een prettige werksfeer waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen.

• Teamontwikkeling en ondersteuning: Als Teamleider geef jij ruimte en vertrouwen. Jij draagt de HR-verantwoordelijkheid voor het team en de teamleden. Dit omvat het zorgen voor een juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting, waarbij je aandacht hebt voor de persoonlijke ontwikkelwensen van medewerkers en rekening houdt met de ontwikkelingen binnen de organisatie;
• Persoonlijke aandacht en respect: Je zorgt voor een werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen in hun werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling. Regelmatig heb jij persoonlijke gesprekken om in te checken en aandacht te geven aan hun behoeften en ambities;
• Kwaliteit en procesbewaking: Je bewaakt de kwaliteit van processen en resultaten, waarbij jij realistische doelen stelt en oog hebt voor diverse belangen, zoals die van de stad en de regio. Je zet verder in op de verbetering en integratie van van de financiële processen binnen Dordrecht, met een nadruk op het realiseren van een slimmere en efficiëntere werkwijze. Hierbij werk jij aan een optimale samenwerking tussen de verschillende disciplines binnen de algehele P&C-kolom.

• Ervaring met P&C-processen, financiën, kaderstelling en projecten;
• Ervaring in coachend leidinggeven aan professionals en/of aansturen van teams. Jij vindt een goede balans tussen resultaatgerichtheid versus mensgerichtheid en stelt het team in staat inhoudelijke vraagstukken zelf op te lossen;
• Jij bent een verbindende gesprekspartner die zowel een luisterend oor biedt als een heldere spiegel voor het team en het management. Met sterke communicatie en overtuigingskracht deel jij een duidelijke visie die ruimte biedt voor ieders inbreng, waardoor jij zowel het team motiveert als richting geeft aan de organisatie;
• Jij bent een natuurlijke motivator die medewerkers weet te enthousiasmeren en te complimenteren. Jij biedt ondersteuning waar nodig en stuurt bij op een positieve manier;
• Jij bent een bedreven organisator en schakelt makkelijk en snel op vele niveaus omdat jij omgevingsbewust bent en een sociale antenne hebt;
• Ervaring met of binnen Shared Service-constructies is een pré.

Wij bieden een veelzijdige en uitdagende baan met veel ruimte voor initiatief om jouw visie te delen en impact te maken binnen de regio:

• Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio;
• Een uitdagende functie in een veranderende en dynamische organisatie;
• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.862,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12 Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden